ŁADOWANIE

Wpisz by wyszukać

Programuj wbrew stereotypom

Udostępnij

Więcej kobiet w branży technologicznej, więcej programistów z małych miejscowości. To jednocześnie recepta na walkę z wyludnianiem się niektórych regionów Polski i odpowiedź na obecne potrzeby rynku pracy.

Kiedy Magdalena Gaj, prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej, stwierdza, że „branża technologiczna jest krwiobiegiem każdej gospodarki”, trudno się z nią nie zgodzić. Podobnie jak wtedy, gdy zaznacza, że „najbardziej efektywne zespoły, których praca przynosi największe korzyści, to zespoły mieszane, szczególnie pod względem płci, rasy i wieku”. Tyle że w Polsce to w bardzo dużej mierze teoria. Widać to już na etapie edukacji – płeć piękna stanowi tylko niespełna 14 proc. studentów kierunków informatycznych. A potem, w życiu zawodowym, nie jest bynajmniej lepiej.

Na szczęście widać pewne nadzieje na poprawę tej sytuacji. – Jeszcze 15 lat temu branża technologiczna była zupełnie zamkniętym światem mężczyzn – wspomina Gaj. – Sześć lat temu pomyślałam więc, że warto pracować nad problemem obecności kobiet w nowych technologiach, a od czterech, wraz z partnerami, organizujemy konkursy o staże adresowane do studentek. Chciałabym zwiększyć udział kobiet i dziewcząt w ICT i sprawić, żeby przestały myśleć, że to branża dobra tylko dla mężczyzn.

Praca po kilku miesiącach

Wychodząc z tego samego założenia, różne firmy i instytucje podejmują od pewnego czasu starania o to, by więcej kobiet budowało swoją ścieżkę edukacji i kariery w sektorze technologicznym. Z jednej strony robią to instytucje państwowe, z drugiej – spółki i organizacje prywatne. Przykładem działań tych ostatnich jest CodersTrust – innowacyjne przedsięwzięcie o globalnym zasięgu, którego pomysłodawcami są duński przedsiębiorca Ferdinand Kjærulff oraz Morten Lund, znany jako współzałożyciel Skype’a. Jest to projekt szkoleniowy, który daje możliwość zdalnej nauki programowania i umiejętności miękkich, łącznie pozwalających na pozyskiwanie globalnych zleceń na portalach freelancerskich. Z programu mogą z powodzeniem korzystać np. kobiety na urlopach macierzyńskich.

Podobne projekty, przy wsparciu Banku Światowego, CodersTrust realizował już m.in. w Kosowie, gdzie szkolenia programistyczne adresowane do bezrobotnych kobiet udowodniły, że inicjatywa ta ma bardzo realne przełożenie na podniesienie jakości życia. – Szkolenie trwało tam pół roku. Choć jego uczestniczki wcześniej nie miały nic wspólnego z technologiami, to już po trzech miesiącach nauki ponad połowa z nich znalazła pracę na portalach freelancerskich – opowiada Beata Jarosz, współzałożycielka i prezes polskiego ramienia programu CodersTrust. A biorąc pod uwagę, że Kosowo to mały kraj, gdzie nie ma wielu dużych korporacji, taki kurs był dla uczestniczek jedyną szansą na trwałe wyjście z bezrobocia.

Zarówno podczas nauki programowania, jak i przy późniejszym rozwijaniu kariery w branży technologicznej, bardzo ważne jest wsparcie mentorów. Kobiety mogą takowe uzyskać w ramach skierowanego do nich programu Tech Leaders. Jego celem jest stworzenie swobodnej przestrzeni do dzielenia się wiedzą i rozwijania możliwości w życiu zawodowym, przy wsparciu doświadczonych mentorów.  – Tech Leaders to społeczność życzliwych ludzi, którzy chcą się dzielić wiedzą, kontaktami, energią i dobrym słowem. Takiego wsparcia, jakie otrzymuje uczestnik, nie da się zastąpić żadnym szkoleniem, książką czy wykładem – uważa Elżbieta Wróbel, jedna z uczestniczek Tech Leaders.

W pierwszej edycji programu wzięło udział 50 pań z całego świata. Podobny mechanizm obwiązuje w szkoleniach organizowanych w ramach projektu, którego organizatorami są CodersTrust Polska i Provident. W ramach szkoleń programistycznych wszyscy ich uczestnicy mają dostęp do mentorów, specjalistów w dziedzinie programowania oraz doradców kariery dostępnych 12 godzin dziennie. Mentorzy już w trakcie nauki pomagają w znalezieniu pierwszych płatnych zleceń na globalnej platformie zrzeszającej freelancerów Upwork, na której rocznie zamieszczane są trzy miliony ofert pracy.

Żeby polska nie opustoszała

Większa liczba wykwalifikowanych programistów – w tym przypadku również mężczyzn – stanowi także ważny oręż w walce z problemem, jakim jest postępująca depopulacja, czyli wyludnianie się niektórych regionów Polski. Wśród jej przyczyn eksperci wymieniają ujemny przyrost naturalny, emigrację zarobkową do innych krajów, ale również przenoszenie się ludzi – głównie młodych – do największych ośrodków miejskich. Powoduje to nierównomierny i niepożądany model rozwoju kraju, z rosnącymi w siłę i przyciągającymi nowych mieszkańców dużymi ośrodkami oraz coraz gorzej prosperującą prowincją.

Według prof. Piotra Szukalskiego z Uniwersytetu Łódzkiego w perspektywie najbliższych 30 lat ludność Polski zmniejszy się przynajmniej o 1/9. W niektórych regionach ubytek ten może wynieść nawet 30 proc.

– Migracje ludzi młodych w dużej części wynikają z niskiej atrakcyjności mniejszych ośrodków miejskich i wsi – podkreśla prof. Szukalski. Przy czym ta (nie)atrakcyjność może być definiowana zarówno przez pryzmat lokalnego rynku pracy (dostępność ofert, wysokość oferowanych wynagrodzeń), jak i pod kątem możliwości konsumpcyjno-rozrywkowych, znacznie uboższych na prowincji niż w metropoliach.

Aby poprawić w Polsce przynajmniej ten pierwszy parametr, CodersTrust Polska oraz firma Provident zorganizowały wspólnie akcję „Zaprogramuj swoją przyszłość”. Jej celem jest zachęcenie osób z mniejszych ośrodków do nauki programowania – a następnie do skorzystania z szansy, jaką daje ta umiejętność.

– Jesteśmy firmą, która działa na terenie całej Polski, wielu z naszych klientów pochodzi z mniejszych miejscowości. I widzimy, że ich szanse na budowanie lepszej przyszłości są znacznie bardziej ograniczone niż mieszkańców dużych miast, w których rynek pracy stwarza nieporównywalnie większe możliwości rozwoju – mówi Małgorzata Domaszewicz, kierownik ds. CSR w Provident Polska. Jak podkreśla, „nie ma lepszego sposobu na podnoszenie jakości życia niż zdobywanie nowych umiejętności, które są poszukiwane przez pracodawców”. – Dlatego właśnie zdecydowaliśmy na współpracę z CodersTrust – tłumaczy przedstawicielka Providenta.

W  ramach wspomnianego projektu 40 osób z całej Polski otrzyma stypendium na czteromiesięczny kurs programowania Front-End Development na platformie CodersTrust. Szkolenie będzie się odbywać online. Kandydaci biorą udział w specjalnym konkursie, a ich zadanie polega na nagraniu krótkiego filmu, pokazującego w jaki sposób freelancing może zmienić życie w ich rodzinnych miejscowościach. Najlepsi w konkursie zostaną w nagrodę uczestnikami szkolenia.

– Dajemy perspektywy na lepszy zawód dla wszystkich, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Programistą freelancerem można bowiem zostać wszędzie – w Słupsku, Brodnicy, Sandomierzu czy w Bełchatowie. I to bez pięcioletnich studiów kierunkowych – zapewnia Beata Jarosz.

Akcja organizowana przez CodersTrust i firmę Provident jest programem pilotażowym. Jeśli się powiedzie, w przyszłości może wyznaczyć nowy kierunek w zdobywaniu przez Polaków kompetencji zawodowych.

Tagi

Zostaw komentarz

Your email address will not be published. Required fields are marked *