Genexo, polska firma farmaceutyczna, zdobyła nagrodę Solidny Pracodawca Roku 2009 w szóstej edycji konkursu zarządzania personelem w kategorii ogólnopolskiej.

Piotr Franus, który w czerwcu 2009 roku zakończył naukę w WSIiZ w Rzeszowie, znalazł się w prestiżowym gronie zwycięzców konkursu City Handlowy: „Innowacje w bankowości”.

Tomasz Lisewski, od niedawna dyrektor generalny w sektorze Consumer Lifestyle Philips Polska, stworzył strategię i5, która ma wzmocnić markę na rynku.

Laureatem konkursu Dyrektor Finansowy Roku został Tadeusz Kozaczyński, wiceprezes i dyrektor finansowy Trakcji Polskiej.

Dlaczego diagnoza osobowości jest ważna dla rekrutacji?  Efektywni rekruterzy wykorzystują oceny osobowości w celu zwiększenia trafności podejmowanych decyzji dotyczących aplikujących kandydatów. Żadna z rekrutujących osób nie chce tracić czasu na spotykanie się z kandydatami o niskim potencjale. Im więcej dostępnych informacji, tym bardziej skuteczny i dokładny w doborze może być rekruter. Dla przykładu, dzięki badaniu kandydatów przy użyciu Kwestionariusza Osobowości Hogana (HPI - Hogan Personality Inventory) - w firmie zajmującej się handlem detalicznym zmniejszyła się rotacja pracowników o 50%, w firmie ubezpieczeniowej poprawiła się efektywność o 48%, a w jednym z banków wzrosła sprzedaż usług finansowych o 308 000 dolarów rocznie na jednego przedstawiciela handlowego.